Oko 17 odsto kompanija u Srbiji isplaćuje 13. platu u nekom obliku. Sem klasične zarade, to može da bude i neka vrsta bonusa na platu, kao vid stimulacije koji se radnicima ne isplaćuje obavezno samo na kraju godine, već i u toku godine, posebno pred godišnji odmor, pokazuju rezultati istraživanja Mreže za poslovnu podršku. Nadležni podsećaju da je za isplatu 13. plate glavni preduslov da kompanija ostvaruje dobre poslovne rezultate u toku godine.
– Zato ovakve stimulacije isplaćuju uglavnom srednja i veća preduzeća, mada ima slučajeva da se 13. plata isplaćuje i u malim firmama, sa 15, 20 ili 30 zaposlenih. Danas je velika konkurencija, nema dovoljno kvalifikovanih radnika u Srbiji, pa kompanije na ovaj način žele da nagrade svoje zaposlene – ističe Dragoljub Rajić, iz Mreže za poslovnu podršku, podsećajući da zbog manjka kvalitetne radne snage mnoge firme odustaju od povećanja obima posla i proširenja kapaciteta proizvodnje.
– U našem udruženju je 110 kompanija i imali smo slučaj da su u četiri kompanije menadžeri i vlasnici odustali od traženja novog kadra i širenja kapaciteta, iako su imali povećane narudžbine – napominje Rajić.
Među kompanijama koje već oko dve decenije isplaćuju trinaestu platu je „Metalac”. Dragoljub Veselinović, vlasnik ove kompanije, kaže da je firma koju vodi i ove godine ispunili finansijski plan, i u prihodima i u dobiti.
– Zato i nije bilo razloga da zaposlene ne obradujemo sa 13. platom. To radimo već decenijama. Naši zaposleni, njih 2.100, sada su dobili polovinu od te plate, a drugu polovinu bi trebalo da dobiju 4. aprila, kada slavimo dan fabrike – navodi Veselinović.
Prema podacima Saveza samostalnih sindikata Srbije, samo prošle godine profiti privrednih društava iznosili su 864.190 miliona dinara ili 7,36 milijardi evra. Bili su veći za četvrtinu, odnosno za 26,3 odsto u odnosu na 2021. godinu.
U Asocijaciji slobodnih i nezavisnih sindikata ističu da, u skladu sa tim brojkama koje svedoče o dobicima privrednika u Srbiji, i 13. plata može da se svede na učešće u dobiti.
– Jer, ako je firma dobro poslovala, onda poslodavac, radi stimulisanja zaposlenih, može da daje tu platu kao vid njihovog učešća u njegovoj dobiti. Ipak, čitala sam da samo oko 12 odsto poslodavaca isplaćuje 13. platu, što je isuviše malo, jer imamo veliki broj stranih kompanija i trgovinskih lanaca koje uspešno posluju u Srbiji – smatra Ranka Savić, predsednica asocijacije, dodajući da 13. plata nije obavezna, ali jeste oporezovana i tretira se kao redovna zarada.
– Sa dosta direktora sa kojima sam razgovarala rekli su mi da bi isplaćivali i tu 13. platu radnicima, ali ih muče poreski nameti. Jer, plaćaju 63 odsto na poreze i doprinose, ne samo na 13. platu, nego čak i na regres, a to nigde uz Evropi ne postoji – navodi Savićeva.
