Oni koji odbiju posao u Nemačkoj ubuduće će na dva meseca izgubiti pravo na naknadu za nezaposlene. Ta vest nedavno je odjeknula u javnosti, pri čemu se mnogi pitaju da li i u Srbiji postoje tako stroga pravila za osobe prijavljene na birou rada. Istina je da su pravila u Srbiji još rigoroznija, jer nezaposleni koji traži zaposlenje, a iz određenog razloga bude izbrisan sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), ima pravo opet da se uvede u evidenciju po isteku šest meseci od dana prestanka njenog vođenja.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti takođe propisuje da korisniku novčane naknade prestaje pravo na naknadu ako se briše sa evidencije.
U Srbiji su u toku cele prošle godine s evidencije NSZ izbrisana 254.993 nezaposlena. Razlozi su brojni, a među njima najčešći – zasnivanje radnog odnosa – ticao se oko polovine korisnika. Tačnije, 120.241 nezaposleni dobio je posao preko biro rada. Interesantno je, međutim, to da je od tog broja tek 304 njih osnovalo samostalnu delatnost sredstvima države zbog čega je izbrisano s evidencije, dok je samo 14 zasnovalo radni odnos s nepunim radnim vremenom na neodređeno vreme.
Ipak, brisanje iz registra NSZ i te kako je moguće i zbog nepridržavanja zakonskih odredbi o obavezama nezaposlenog. Takvih nezaposlenih je lane bilo ukupno 118.165. Od tog broja, najviše njih, 106.710, neopravdano se nije javilo ili odazvalo pozivu NSZ, zbog čega su izbrisani na određeni rok, dok se 9.799 njih nije odazvalo na individualni razgovor sa savetnikom u NSZ, a 178 je svojom krivicom prekinulo ili nije završilo dodatno obrazovanje. Nadležni navode i da se 84 nezaposlena nisu javila poslodavcima kojima su ih iz NSZ uputili za zaposlenje, 131 osoba je odbila dodatno obrazovanje i obuku, a njih 204 je odbilo da prihvati ponuđeno učešće u programu aktivnih mera za zapošljavanje.
U NSZ napominju da u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, osobe prijavljene na biro rada imaju obavezu da aktivno traže posao i zbog toga se neposredno obraćaju poslodavcu.
– Ukoliko nezaposleni bez opravdanog razloga ne ispoštuje svoje obaveze prema NSZ, a to znači ako se ne javi u zakonskim rokovima i na zahtev službe ne dostavi dokaz o aktivnom traženju zaposlenja, ili ako odbije ponuđeno posredovanje u zapošljavanju, ne javi se poslodavcu kome ga je uputila NSZ, odbije da utvrdi individualni plan zapošljavanja, automatski će biti izbrisan sa evidencije. Takođe, biće izbrisan i ako svojom krivicom napusti učešće u merama zapošljavanja, ne odazove se na poziv NSZ i ne obavesti službu o svakoj promeni koja utiče na sticanje ili gubljenje prava ili obaveza po ovom zakonu, najkasnije pet dana od nastanka promene, obavlja rad bez zaključenog ugovora o radu ili ugovora po osnovu kojeg ostvaruje pravo na rad van radnog odnosa – nabrajaju u NSZ.
U kojim sve slučajevima nezaposleni onda može da očekuje da se ponovo vrati na evidenciju?
– Lice koje traži zaposlenje, a brisano je s biroa ima pravo opet da se uvede u evidenciju NSZ po isteku šest meseci od dana prestanka vođenja evidencije. Izuzetno, ukoliko je korisnik novčane naknade izbrisan jer je obavljao rad bez zaključenog ugovora, ima pravo da se ponovo uvede u evidenciju po isteku roka od devet meseci. Ako postoji opravdani razlog za nejavljanje, nezaposleni je dužan da se lično javi i obavesti NSZ odmah po prestanku tog razloga. Među njima su lični zdravstveni ili razlozi članova porodice, ali i drugi opravdani razlozi nastali bez volje i krivice nezaposlenog – napominju u NSZ, dodajući da u skladu sa zakonskim odredbama, služba je u obavezi da sagleda sve okolnosti u konkretnom slučaju i na osnovu raspoloživih dokaza donese odluku o statusu nezaposlenog.
Razlozi prestanka evidencije
Zapošljavanje – 120.241
Izlaz iz radne snage – 13.254
Odjava sa evidencije – 2.788
Ostali razlozi (smrt, preseljenje…) – 545
Nepridržavanje zakonskih odredbi – 118.165
Ukupno – 254.993
*Podaci NSZ o broju nezaposlenih za 2023.
